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+37 Años de Trayectoria
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Actualmente nuestro trabajo se enfoca en tres áreas principales:

  • Autogestión y Desarrollo Comunitario.
  • Gestión Ambiental.
  • Desarrollo y Sostenibilidad Institucional.

Historia

La Asociación Patronato para el Desarrollo de las Comunidades de Morazán y San Miguel (PADECOMSM), es una organización de la sociedad civil constituida en abril de 1988. Obtuvo su personería jurídica en diciembre de 1994. Surge con el fin de: promover, impulsar y desarrollar programas y procesos de desarrollo local, basado en los principios de calidad, mística de trabajo y transparencia, fundamentada con los valores de equidad, integración social, con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres de las comunidades de los departamentos de Morazán, San Miguel y otras zonas de intervención, especialmente aquellas que se encuentran en condiciones de exclusión y pobreza.

Tiene más de 37 años de trayectoria institucional, durante los cuales ha ejecutado proyectos de desarrollo comunitario en los departamentos de Morazán, San Miguel y La Unión; orientados a infraestructura social básica, educación popular, salud comunitaria, organización comunal y cooperativa, gobernanza territorial, diversificación productiva, protección del medio ambiente, gestión empresarial y emprendimiento, educación financiera, entre otros.

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+37 Años de Trabajo
PADECOMSM Desde 1988
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Miles de Personas Atendidas

Fundamentos estratégicos

Nuestra historia es un viaje de pasión, compromiso y dedicación para

  • Misión

    Promovemos acciones que potencien la inclusión para el desarrollo ambiental social y económico de las familias.

  • Visión

    Ser una organización referente en promover procesos con calidad que faciliten la inclusión con un enfoque de bienestar social.

Nuestros Valores

Nuestros valores nos guían en cada paso, fortaleciendo la identidad y la coherencia de nuestras acciones. Nos inspiran a construir relaciones basadas en la confianza, el respeto y la responsabilidad. Asimismo, nos impulsan a mantener un compromiso constante con la excelencia y el desarrollo sostenible.

Transparencia Trabajar en un entorno de confianza que facilite y fomente relaciones claras y veraces con las diferentes entidades aliadas públicas, privadas y comunitarias. Así como el cumplimiento de normas y leyes que regulan el quehacer de la Asociación.
Respeto Reconocer los derechos de las personas, indistintamente de sus creencias, condición social y de género desde una perspectiva de equidad, para lograr una armoniosa interacción social y valorización de los recursos naturales.
Calidad Trabajar de forma ordenada, responsable, perseverante y disciplinada para lograr la eficiencia y eficacia como medio fundamental para alcanzar mejores resultados en beneficio de la población meta.
Solidaridad Trabajar con empatía y colaboración mutua fomentando el sentimiento de unidad basado en intereses comunes, a fin de lograr el mejoramiento de vida de la población con menos oportunidades de crecimiento personal.
  • Transparencia Respeto Calidad Solidaridad Transparencia Respeto Calidad Solidaridad Transparencia Respeto Calidad Solidaridad

Ejes Transversales

Género En todos los proyectos y actividades se velará para que haya participación igualitaria de hombres y mujeres, adecuadas a sus necesidades e intereses, principalmente de las mujeres. Este mismo enfoque se promoverá al interior de las organizaciones o grupos con quienes se trabaje. También se fomentará el uso de lenguaje inclusivo y acciones afirmativas.
Medio Ambiente En todo proceso de planificación (planes, proyectos, actividades) se incorporará acciones orientadas a contribuir en la gestión sostenible de los recursos naturales y los ecosistemas, buscando un equilibrio sectorial entre el desarrollo ambiental, social, económico.
Gestión del Conocimiento Se dará relevancia a la formación y autoformación, acceso a las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs), la investigación, documentación y sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendidas, y la utilización de metodologías apropiadas para el desarrollo de capacidades y cultura de valores; velando que el uso de las tecnologías no sustituya el contacto de relaciones culturales entre las personas
Gobernanza

Junta Directiva

Sus miembros velan por la transparencia, la sostenibilidad y la toma de decisiones responsables en beneficio de los grupos de interés.


María Santos Miriam Rodríguez Presidenta y Representante Legal
Will Antonio Mejía Vicepresidente
Rafaela Pérez Secretaria
Moises Guzmán Tesorero
Mario Antonio Escolero Sindíco
Francisco Anastacio Argueta Vocal
Cristino Rodríguez Vocal
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Años de Experiencia

STAFF

El Staff constituye el equipo de apoyo técnico y administrativo que respalda la gestión de la organización. Aporta conocimientos especializados, coordinación y acompañamiento en la ejecución de proyectos y procesos internos. Su labor garantiza eficiencia operativa y fortalece la implementación de las decisiones estratégicas

Magdalena Benítez
Directora Ejecutiva
Mario Renato Claros
Gerente del Área de Autogestión y Desarrollo Comunitario
Cristóbal Benítez
Gerente del Área de Gestión Ambiental
Rafaela Pérez
Administradora

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